Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

книга

Что нового у Лелуша. Его жизнь и работа в Китае

Потрясный пост от бамбуков (автор 寞寞要往PD冲鸭鸭鸭) : "был замечен в Leluxiu , с очень спокойной и эмоциональной душой.
Он действительно настаивает на том, чтобы оставаться самим собой.
Это не значит, что я люблю есть шоколад и настаиваю на том, чтобы есть его всю жизнь, но я люблю есть шоколад в то время, но я также с радостью принимаю себя, кого я не люблю есть в это время.
Он выглядит как единство противоположностей, полное противоречий, поэтому его язык всегда имеет философский оттенок.
Я всегда говорю, что он трезвый, но слишком просто определяю его трезвость.
Я думал, он знал, что популярность растет и падает. Я думала, он знал, что популярность всегда будет падать. Я думала, он знал, что любовь и ненависть фанатов изменится в одно мгновение.
Но это не его трезвость. Он никогда не думает и не будет бороться с тем, что изменится.
Его трезвость заключается в том, что он знает эти законы, но не ограничивается ими, а наслаждается ими.
Мне нравятся аплодисменты и крики, когда все смотрят, и мне нравится одиночество и сердцебиение, когда все молчит.
Но он также эмоциональный. Хотя он излучает сильные философские мысли, он все время может видеть свою нежную и проницательную сторону.
Он хотел сбежать из лагеря творения, но он оплакивал разлучение студентов в ночь финала.
Он знал, что никто не останется навсегда, но его тронули фанаты, стоящие перед ним один за другим.
Он был невыразительным и говорил самые разумные слова, но из-за шелестящего дождя стал с грустью слушать медленную песню, возможно, думая о жизни.
Я всегда чувствую, что Ма Чжэ ярко отражается в нем.
Ощущение противоречия в нем - это развитие, качественные изменения и жизнь, которая постоянно движется вперед.
Он не ограничивает себя, позволяет себе быть оптимистичным и пессимистичным и позволяет ему не любить вечно, когда он любит и ненавидеть, и не ненавидеть вечно.
Он несет в себе рациональность и мудрость древней страны Дальнего Востока, но полон конфуцианства и доброжелательности, присущих только Китаю.
То, что я увидел от него, заставило меня много задуматься.
Могу ли я, как он, принять разные «я» и терпеть разных людей.
Могу ли я быть похожим на него? Если мне это нравится, мне это нравится, а если мне это не нравится, все равно не трясти.
Могу ли я, как и он, прочитать много разных книг, побывать в разных местах, встретить много людей с их собственными особенностями и, наконец, сформировать самооценку, достойную того, чтобы нравиться?
От подшучивания в конце февраля до подъема в конце июня.
Я думаю, ты должен быть очаровательнее, чем мы думали".

И фанаты у такой звезды философы и психологи...
книга

Транскрибации, скрам и всякие новые слова узнать

Читаю про рынок труда и хирею, масса новых понятий.
Сегодня принесло слова транскрибации, это что-то связанное с видео.
Еще скрам-мастер?
Ещё гугл -мастер нужен настроить простую форму.
Попытать прошаренных знакомых о значениях и слов и видов труда.

книга

про немедианную зарплату в провинциальном СМИ

Прочитала много комментов. https://olegmakarenko.ru/2124652.html
И не говорите мне про 30тысяч. Я сама журналист, у меня ставка 10 тысяч, была 12, но в разгар ковидного карантина порезали ровно в прошлом апреле, порезали всей редакции. Апокалипсис был такой что никто никуда жаловаться не стал. Дума ли ж вот сейчас все умрем. Сидели дома на удаленке о том как поддерживать здоровье и какие фильмы лучше посмотреть. Репортажничать было негде. Ни премьер в театрах, ни выставок. Но жизнь потихонечку вернулась. Я снова пишу и фотографирую с мест событий. В прошлом месяце отобрали у нас гонорарный фонд. Сказали за интернет просмотры будет надбавка какая-то. Но интернет просмотры делаются в моем случае критикой шоу Суперстар на НТВ - статья набрала 34 тысячи просмотров. А самая успешная статья про спектакль в местном театре набрала 1600 просмотров и то за два года. И то потому что был поставлен Цыпкин. Обычно на "Дон-Жуане и Трех сестрах" 400-700 бывает. Итоги таковы - что нужны только диванные телекритики?
Да гонорары у нас были не космические - 100 руб. фото, обычно их два-три на статью. Статья 10 тыс.знаков - 700руб. Если с выходом на мероприятие доплата 200руб. И даже это нас мотивировало делать оригинальный контент. А пришли "умные" люди которых интересует только средняя статистика просмотров и обнулили всю работу в поле. В общем, не верю я в медианный доход. У меня теперь оклад и зарплата одно и тоже.

Мне на это дали такие звмечательные ответы:
olegmakarenko.ru
Журналист — одна из самых низкооплачиваемых профессий. В качестве бонуса к маленькой зарплатой обычно идут плохие условия труда и скотское отношение руководства. Карьерных перспектив мало.
Если хотите денег, снимайте свадьбы. Снимаете спектакли в местном театре? Не удивляйтесь.
ctakan_divanych
Не там вы журналист. Ох не там!...

АПД: раньше такие ответы давали врачам - мол, зачем шли в мед учиться, знали же как плохо платят, зачем в госучреждениях работаете, и т.д. А потом пришел ковид. И я думаю, теперь принижать и унижать врачей, которые были на переднем крае пандемии и очень многие погибли, теперь никто не будет. А ведь раньше давно когда они писали о своих трудностях - малом финансировани и сокращении койкомест в больницах, да в России повсеместно закрывались сельские больницы и роддома, все укрупняли и укрупняли, рожениц за 200км стали возить - полно было обесценивателей. Читала я блогосферу и пять и десять лет назад. А теперь выяснилось в связи с ковидом, что больных надо изолировать и желательно чтобы не скученно размещались и не в центре больших городов.Пандемия проучила централизаторов и крохоборов Всего мира -на здравоохранении экономить смертельно дорого.

Интересно что должно произойти, чтобы перестали обесценивать работу журналистов. Какой тип стихийного бедствия должен произойти.

О доле молодых

Читала тут про сирийскую революцию и точно поняла у нас не будет - потому как объясняя агрессивность того региона я всегда употребляла слова "инфантицид", первый признак которого что так легко отправляют на смерть молодых девушек "шахидок", то есть всех ее потенциальных детей тоже. А теперь про их безумную рождаемость прочла. И точно скученность населения и неуправляемая демография.
"Есть одна вещь, по которой нет достаточно больших разногласий. Она заключается в том, что Сирия с 1950х-1990х годах имела стандартный для стран к югу от пустыни Сахара прирост населения. Почему это важно? Потому что надо решать вопрос их трудоустройства. А этим группам населения уже за 20.
5. Если оценить имеющиеся данные в ретроспективе по "коэффициенту рождаемости" (кол-во детей, которые способна родить женщина в детородном возрасте), то с конца 50х до 80х получится в среднем 7,5. Это потрясающе огромное кол-во с огромными последствиями для Сирии.
6. Если в 1982 году средний показатель рождаемости сирийской женщины составлял 7,5, то возрастной категории этого года было уже 25 лет в 2007 году, когда для них требовалось создать 275 000 рабочих мест и так каждый последующий год для последующих возрастных групп.
7. Кроме того, в 2007 году почти 50% населения Сирии классифицировались как сельские жители. Поскольку мы говорим о средним коэффициентах, это означает более высокие показатели для сельской местности, чем в среднем по стране. Подумайте о ситуации с семьями по 8-9 детей.

Теперь вернемся к той возрастной группе, которой стукнуло 25 лет. Это выходцы из семей. где 7-9 детей. Они перемещаются из сельских районов на периферию городских центров. Многие живут в незаконном жилье. Не говорят по-английски. Слабообразованны. В целом - не соответствуют стандартам новой экономики.
16. Возрастная группа, появившаяся на пике рождаемости в Сирии, в возрасте 25 лет, к этому времени требует примерно 300 тыс. рабочих мест в год. И она совершенно не готова к новому экономическому ландшафту. Ферма отца исчезла. Дяда работавший на правительство ушел на пенсию или сокращен.
17. Проводимые реформы в корне противоречат потребностям этой огромной возрастной группы, которая нуждается в 300 тыс. рабочих мест в год и зарплатах, чтобы оплачивать жилье и другие нужды, которые подвергались давлению дорожающих побочных расходов.
18. Я вспоминаю, как в 2008 году гулял с другом рядом с отелем Four Seasons в Дамаске. Пара обуви Prada была выставлена за 20 тыс. сирийских фунтов. Мы задавались вопросом, как отреагирует на это 25-летний парень, в то время как его государственная зарплата составляет примерно в 2 раза меньше этой суммы."
Ну появилась молодёжь невостребованная в экономике. Их надо было отправить БАМ строить или целину поднимать,но таких проектов не нашли. Вот и вся вам политология)
https://colonelcassad.livejournal.com/5150427.html

Теперь вернемся к нашей стране, у нас нет такого демографического давления, и рождаемость опять упала. А тот всплеск рождаемости, что случился в связи с материнским капиталом, волна вырастет через 10-15 лет.
Хотя среди молодежи может повыситься безработица из-за пенсионной реформы рабочие места не освободятся, через пару лет уже начнется. Я тут о судьбе миллениалов порассуждала немного https://www.istokirb.ru/articles/kolumnisty/legko-li-byt-millenialom/?clear_cache=Y&fbclid=IwAR2tbcIxGbG63kDih2_-lgxHavz8u1MPqS-r77upCIWtXGRQYp2_oHgD9D0

принцип трудоустройства на значимые позиции

Вставлю свои 5 копеек:
1) В РФ репутация не значит ничего, потому что "за одного битого двух небитых дают", "от сумы да от тюрьмы" и вот это все. Менеджеров, заваливших далеко не один проект, хрюши радостно затаскивают в следующий, который они с удовольствием так же завалят.
2) У крутого спеца вообще нет резюме, оно ему на..й не нужно. Его найдут по связям и попытаются захантить, да ещё и терпеливо подождут несколько месяцев, чтобы завершил текущие дела.

3) Резюме имеет значение. Как программист, я могу по резюме судить о признаках наличия системного мышления. Структурирована мысль или всё свалено в кучу? Категоризировано по языкам, инструментам, парадигмам и т.д или человек в один ряд лепит вещи, принадлежащие разным категориям? Может ли кратко, но исчерпывающе донести мысль? Даже на орфографические ошибки внимание обращаю
У инфоцыганки есть несколько здравых мыслей,

Пожалуйста, засуньте в ж..пу ваше резюме
или основной принцип трудоустройства "белых воротничков"

(длинный и местами злой текст)

Меня бесят люди. претендующие на управляющую позицию, которые приходят с наивной надеждой - "Алена, поправьте мое резюме. Долго не могу работу найти. Наверное, в резюмешечке что-то не так"

Запомните. Запишите. Выучите.
Если вы работаете в любой отрасли более 5 лет, если вы при этом претендуете на позицию с зарплатой выше средней по вашему городу и ГЛАВНОЕ с зоной ответственности, предполагающей действительно ответственность за себя и людей, НИКАКОЕ ИСПРАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ НЕ ПОМОЖЕТ ВАМ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ

Запомните. В вашей жизни резюме больше нет. Есть только профессиональная репутация
Сейчас объясню это, рассказав, как происходит найм белых воротничков на самом деле

Появляется у любого эйчара (не важно внутреннего или внешнего) такая позиция. Что он делает?
Прежде всего спрашивает у экспертов рынка - а кого они могут порекомендовать

Кто является экспертами для эйчара?
- топовые персоны этого рынка, которых он знает
- люди, работающие в тех компаниях, которые ему интересны
- организаторы крупнейших отраслевых выставок и форумов
- другие эйчары этой индустрии

Ему накидывают список людей. Дальше он идет по ним. предлагая им вакансию и одновременно спрашивая о других рекомендациях (это работает в том случае, если сам человек не хочет менять работу, тогда "пожалуйста. порекомендуйте кого-нибудь")


И если мне или любому эйчару уважаемые мной люди рекомендуют человека, мне его резюме НЕ КРИТИЧНО. Мне нужен телефон и емейл. Дальше разберемся.
Одновременно, конечно, эйчар размещает вакансию на ХХ, в Линкедине (да, не смотря на блокировку, если речь идет о топовых позициях), в фб в профильных группах и иногда на своей странице.
И дальше, казалось бы, вот оно - присылайте резюме. Да, присылайте. Но технология моего поиска такая. Я читаю резюме и перед тем как звать вас на собеседование, опять же идут к этих людям и спрашиваю - ну как?
То есть - если у вас нет профессиональной репутации (это полбеды) или она чудовищная (вот это уже беда), то какого качества ваше резюме - вопрос не просто вторичный. Он миллионный в списке ваших проблем

Теперь о самом важном. А как строить профессиональную репутацию?

Да, мы выросли в стране с той ментальностьюью, где было не принято о себе рассказывать и себя качественно хвалить. Поэтому мы либо врем, перехваливая (о, это знаменитое - "я делал этот проект", когда на самом деле выясняется, что на одно совещание случайно зашел), либо не говорим ничего о своих достижениях. Это национальный баг. Его надо чинить.
Но национальные баги в день не лечатся, а вам карьеру сейчас строить надо

Итак, из чего складывается профессиональная репутация

Важно! Она работает по принципу "перекрестного опыления".( ЭТО САМОЕ ВАЖНОЕ)

Сейчас объясню
- не надо хвалить себя. Надо рассказывать вам о том, какая у вас прекрасная команда и какие крутые штуки она делала вместе с вами. везде. публично. В результате команда начинает рассказывать про вас, говоря о своих проектах и себе.
То есть о ваших достижениях начинает говорить много людей в индустрии. И поскольку люди не работают всю жизнь в одной компании, вот это перекрестное опыление расходится по отрасли постепенно. "Он крутой руководитель "Мы с ним делали крутые проекты" "Он умеет качественно менеджерить" "Он креативен" . И понеслось

Вам уже звонят хантеры, вас уже приглашают на непубличные вакансии, вас зовут на конференции, где вы рассказываете о своих проектах. Вам открывается новый мир трудоустройства, где (смотри начало) резюме не важно вообще

Теперь о том, как эйчары проверяют профессиональную репутацию
1 прежде всего. звонками экспертам. "Ну чо-то он не очень" от трех таких людей - и извините. вы вне зоны наших списков
2 звонками на прошлую работу. Звоним или непосредственному вашему начальнику, или в эйчар
3. смотрим по открытым источникам ( участие в престижных профильных конференциях, статьи на проф. ресурсах)
4 заглядываем в ваши соц.сети ( с кем из отрасли в друзьях, не писали ли плохо о своих прошлых компаниях)

Казалось бы, все просто. ну что ж, понимая это, вы как заведенные - ну поправь наше резюме. Ну поправлю? И ничего вам это не даст кроме разочарования. Потому что (повторюсь) на должностях с подчиненными, ответственностью и зарплатой выше средней по городу -(это суммарные признаки "белых воротничков") не работает такой метод

Что делать?
Создавать профрепутацию (это процесс долгий)
И ежегодно ее проверять. Ну как зубы.Потому что потом лечить и выправлять много дороже

Как ее создавать - я рассказала выше - перекрестным опылением
Как проверять - вроде тоже понятно - референсы от лидеров индустрии, с прошлых работ, плюс гугл по вашей фамилии (конференции, статьи, отзывы)
Можете делать сами, а можете (вот тут пошла нативка) со мной

Многие уже знают, что я сейчас делаю новый проект для белых воротничков, который запущу в сентябре. В рамках него мы сейчас проверяем некоторые продукты и гипотезы. Поэтому я возьму сейчас всего 10 человек на комплект - "проверка и создание проф.репутации"
Да, всего 10. Да, стоит недешево - 30 тысяч. Нет, скидок не будет. Да, возьму не всех, а только тех, кому это важно (если вы только начинаете свой проф.путь или не претендуете на позицию белого воротничка - вам точно не надо)

Что входит в услугу: сначала поговорим со мной - а что хочется, проверю очень глубоко(на 2 шага дальше эйчара) проф репутацию, проверю блек листы (да, это не миф, он существуют) и расскажу, если он есть, что делать), дам рекомендации как растить проф репутацию на ближайший год с учетом ваших карьерных целей. Да, все это (кроме сбора референсов) делаю лично я руками. Референсы будут собирать помощники. Если вам интересно - пишите на alena@vladimirskaya.com

На этом нативка закончилась и пошел дальше текст
Итак. обобщим:
- Если вы белый воротничок, то ваше резюме не столь важно, как вам кажется. Работает проф.репутация
- Основной и самый важный принцип - создается она принципом перекрестного опыления - вы рассказываете профессиональному миру о своей команде и своих проектах, команда рассказывает о вас.

- Для проф репутации важно, чтобы вас знали и вас считали специалистом:
- лидеры мнения отрасли
- ведущие хантеры (они, кстати, изначально узнают от лидеров мнений)
- специалисты из ведущих компаний
- создатели крупнейших форумов и конференци
Профессиональную репутацию надо постоянно растить и проверять- это не статичная история
Профессиональная репутация не равна раскрученному личному бренду. Личный бренд скорее мешает трудоустройству в найме, а профессиональная репутация его создает
Человеку, имеющему высокую профессиональную репутацию, открывается мир закрытых непубличных вакансий

Блэк листы отраслевые существуют. Попадание в них не является изгнанием из профессии, но является серьезной проблемой, которую сложно и долго решать
Значимость проф.репутации будет только расти, а ценность резюме падать - его уже боты делают

Заканчивая - если у вас есть вопросы по профессиональной репутации - радостно отвечу или здесь или на alena@vladimirskaya.com (это бесплатно)На полный платный аудит и рекомендации по проф.репутации возьму всего 10 человек (30 тысяч, скидок нет, общаюсь с вами сама и все кроме сбора референсов делаю сама). Писать туда же alena@vladimirskaya.com

И да, если вы по-прежнему будете приходить ко мне с просьбой - переделай резюме, пожалуйста, то я буду вручать вам эту ссылку и отправлять домой. Ну сил нет больше лечить онкологию ромашкой
https://alenavl.livejournal.com/383353.html

Уборщицы/инженеры.Цена и стоимость различного труда

Справедливость заканчивается, когда инженеры видят вакансии x5-x10 заграницей и вынужденно уезжают.
А затем мы слышим вопли работодателей, что нет нормальных сотрудников. А они есть, только уже работают в зарубежных компаниях, приезжают в Россию по командировке и берут за час работы больше, чем уборщица получает в месяц.
Справедливость заканчивается гораздо раньше - когда инженеры видят вакансии x5-x10 в Москве и пачками валят туда. А потом все удивляются, почему в регионах такой развал, заводы закрываются и работать некому.
А потому что все спецы в Москве. Даже шутка такая есть провинциальная: "как отличить хорошего специалиста от плохого? Очень просто, если его украли москвичи - значит, это был хороший специалист".
В советское время руководство понимало. И делало так, чтобы уборщица получало намного ниже, чем инженер, ученый, учитель или врач. Чтобы молодежь рвалась в вузы учиться, а не к швабре.
--------------------
Сиворед.
Тогда на 1 инженера работало 2 техника и 3 чертежника.
Инженеров было мало, но от них требовался процесс технической мысли, ответственности, руководства.
Люди никак не могут понять, что можно творчески мыслить. И что для этого нужно.
А уборщица зарабатывала согласно труду. На различных участках- различные работы.
Вся проблема в минимальной оплате - реальна она или нет?

Подозрительно мне это напоминает стиль руководства бизнесменов из 90-х - "программист" же вон всё равно сидит за компом постоянно, ничего не делает, только кнопки нажимает
Постановка вопроса изначально неверна. Ибо:
а) уборщица имеет право зарабатывать больше инженера. Кто же запретит-то?
но
б) Общество, в котором уборщица зарабатывает больше инженера, имеет серьезные проблемы. В особенности это верно для общества рыночного.


Уборщикам платит бизнес, учителям-врачам-учёным - в основном государство. Платит ничтожно мало, видимо потому что надеется на энтузиастов. Энтузиасты, конечно, есть, но перспективы у такой системы сомнительны: рано или поздно эти профессии окончательно обретут дурную славу и поток энтузиастов иссякнет, что действительно приведёт к потере школ и всему сопутствующему. Этот процесс уже идёт.
С уборщиками никакой связи, конечно же, нет. Те, кто способен получать высокую квалификацию, пойдут вместо науки не в уборку, а в айти или ещё куда-нибудь, где деньги платит не жадное государство

Да, это днище.
Одна из системных ошибок СССР заключалась именно в том, что со сталинских времён начали постепенно повышать зарплату гегемонам, забывая про научную сферу.
В итоге выпускник института, отучившийся 5 лет, получал меньше выпускника ПТУ - токаря или слесаря.
И результат: слесарь в 21 год мог получать рублей 200-300. И так всю жизнь. Учёный одноклассник - 120 для начала с перспективой дорасти до 200.
И если кто считает, что это нормально - то я считаю, что он не нормален.
Побочкой в СССР стало то, что в институты попёрли лентяи, которых даже в слесаря не брали. И они, на кухнях, жаловались на неспраедливость жизни, почему-то относя себя к интеллигенции. Но это другой вопрос.
И да - врачи и учителя - это тоже высшее образование. С ними было то же.

Берём пример - получал инженер "в сталинский период" 200 рублей, рабочий - 100.
Тот же самый инженер, спустя 30 лет получал те же 200, а тот же рабочий - 300.
Мы вообще убрали фактор "раздавать" - потому что люди одни и те же.
И образование получали в одно и то же время.
А ценить гегемона почему-то стали втрое дороже.
Так что причина и следствие тут - там, где надо. Это с оплатой что-то не то.
И вопрос качества образования - сильно не поменялся.

Право-то уборщицы, конечно, имеют. Но инженер, в отличие от уборщицы, в подавляющем большинстве случаев обязан находиться на рабочем месте в рабочий день и физически не может совмещать несколько работ по специальности. А заводов по его профилю - ну, парочка в стране, идти некуда, поэтому платить ему будут столько, сколько взбредёт в голову владельцу завода. Да, может подрабатывать уборщицей после основной работы. Но умный подросток, посмотрев на это, пойдёт учиться не на инженера и не на уборщицу, а, например, на программиста с последующей эмиграцией. А в инженеры пойдёт менее умный, кое-как выучится и пойдёт кое-как работать по специальности, потому что больше уже некому. У этих двух подростков всё хорошо, а у государства - плохо, потому что его сложные государственные заказы исполняют так себе инженеры (которые ещё и по тендеру выиграли заказ и должны хоть как-то уложиться в стоимость). То есть сиюминутно всё нормально, а вот в перспективе хотя бы лет 20 - плохо.
А если уборщицы начнут просить слишком много за услуги, то организации проще обязать своих сотрудников убираться на рабочем месте, медсёстры же вот моют.
https://olegmakarenko.ru/1606614.html?page=2

работа, оплата

Как? сейчас же наоборот, МРОТ подняли и всем, у кого ниже положены доплаты до.
МРОТ подняли одни люди, а а другие срезали все стимулирующие выплаты. Вот и получилось, что вместе со всем поднятым сократилось вдвое против осени.
Причём это даже не наше непосредственно начальство, это выше. Наши просто распределяют имеющуюся сумму денег.

В жизни, конечно, может всякое случиться, но когда я читала, как это нужно делать, меня передергивало так же, как тебя. Есть определенные правила игры, которые надо выполнять, но свежему человеку хорошо видно, что это именно игра, спектакль, сплошная фальшь. Все эти "кем вы себя видите в нашей компании через эн лет" и т.п.

Я тоже долго не хотела писать за связку бананов. А потом поняла - либо связка бананов, либо ничего.
Я когда вижу, что людям предлагают писать и они соглашаются это делать! в буквальном смысле слова за связку бананов, у меня эмоциональная нестабильность начинает в язвы желудка и двенадцатиперстной кишки трасформироваться:) писать-то у нас сейчас все умеют, без преувелечения. Как только у кого сложности, подаются в эту сферу. В итоге сами же опускают расценки ниже плинтуса. Я видела статьи стоимостью в 300 рублей! Нормальные статьи, не копипаст и даже не рерайт. Ты, - говорю, - солнце мое, зачем опустился до такого гонорара? Хотелось пописать? Тема интересная? Или славы с пиаром? Или портфолио пополнить? Так и написал бы тогда бесплатно. Потому что вообще-то такой текст не может и не должен стоить ниже пятерки. Но поскольку такие, как ты, пишут за триста, таким как я, которые реально этим зарабатывают, становится очень трудно получить адекватную оплату.